Daikin Türkiye 2030'da yüzde 50 kadın çalışan hedefliyor
Daikin Türkiye 2030'da yüzde 50 kadın çalışan hedefliyor
Daikin Türkiye 2030'da yüzde 50 kadın çalışan hedefliyor Daikin Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'ne özel düzenlediği etkinlik...
Daikin Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'ne özel düzenlediği etkinlikte, ünlü yazar ve psikiyatrist Gülseren Budayıcıoğlu'nu çalışanlarıyla buluşturdu.
- Kadınların potansiyelini gerçekleştirebilmesi için öncelikle kendi hikayesinin öznesi olduğuna inanması gerekiyor"
Daikin Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında yazar ve psikiyatrist Gülseren Budayıcıoğlu'nu çalışanlarıyla bir araya getirdi.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Daikin Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı çerçevesinde Daikin Akademi binasında düzenlediği etkinlikte kadın çalışanları için özel bir söyleşi gerçekleştirdi.
Söyleşinin konuğu Gülseren Budayıcıoğlu, bilgi birikimi ve mesleki deneyimlerini katılımcılarla paylaştı. "Kadın ve Kader" temalı etkinlikte, kadınlara tarihsel ve toplumsal olarak yüklenen anlamlar, kuşaktan kuşağa aktarılan kalıplaşmış rollerin birey üzerindeki etkileri ve bu kalıpların farkındalıkla nasıl dönüştürülebileceği ele alındı.
Söyleşide "kader" kavramının değişmez bir yazgı olmadığı, bireyin farkındalığı, eğitimi ve cesaretiyle yeniden şekillenebileceği vurgulandı. Kadınların iş, aile ve toplumsal hayatta karşılaştıkları engellerin dayanışma ve bilinçle aşılabileceğine değinilirken, soru cevap bölümünde ise katılımcılar, kişisel deneyimlerini aktarma fırsatı buldu.
Daikin Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini sadece özel günlerde değil, stratejilerine ve kurum kültürüne entegre edilmiş kalıcı bir yaklaşım olarak benimsiyor. Şirket, kadınların iş hayatında daha güçlü ve görünür olması için somut hedeflerle ilerlemeyi sürdürüyor.
- Daikin Türkiye 2030'da yüzde 50 kadın çalışan hedefliyor
Açıklamada görüşlerine yer verilen Daikin Türkiye Kurumsal İletişim Bölüm Müdürü Hülya Dinçer, kadınların potansiyelini gerçekleştirebilmesi için öncelikle kendi hikayesinin öznesi olduğuna inanması gerektiğini vurguladı.
Eşitliği yalnızca söylem düzeyinde değil, işe alım politikalarından kariyer gelişim programlarına kadar tüm süreçlerinde hayata geçirmeye özen gösterdiklerini belirten Dinçer, şunları kaydetti:
"2030 yılına kadar kadın çalışan oranımızı yüzde 50'ye çıkarma hedefimiz, bu kararlılığın en somut göstergelerinden biri. Sakura Kadın Teknisyen ve Sakura Kadın Girişimci projelerimizle kadınların her alanda var olabileceğini göstermek istiyoruz. 8 Mart vesilesiyle gerçekleştirdiğimiz bu anlamlı buluşmanın, kadın çalışanlarımızın kendi güçlerini bir kez daha hatırlamasına katkı sağladığına inanıyoruz."
İstanbul HABERİ
Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.
